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公司实施自动化办公系统的申请报告

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2016-06-04 10:33:52

公司管理现状和存在的问题OA系统所提供的解决方案能实现的功效
管理思想、制度无法很好地落实若管理思想或制度能够转化为流程的,就可以得到强制执行,从而保证管理思想的落实。
公司人事行政管理方面的信息化程度和水平相对滞后一套好的管理系统软件,它本身不仅仅是一套系统,所带来的是管理的变革,更可能是借鉴别人先进的管理思想、成果
企业面临着较大的发展,人数增加、工作站点增加且分散,管理难度和复杂程度加大当企业发展到一定程度,必须利用好信息化工具为企业管理服务,在信息化发展如此迅速的今天,企业管理若在信息化进程中落后,其后果可能是灾难性的
现有情况下无法很好地保证信息安全,且形势严峻对于一些机密文件或制度文件,针对不同的操作者,可以规定不同的操作权限,从而保证较好的保密效果
没有统一、合适的针对全体员工使用的工作平台能够把各个部门、各层级的员工统一到同一个工作平台
利用传统办公手段,效率不是很理想:300人的企业,其程序化、重复化、机械化的工作量已经很大,人工处理非常不经济只需一次信息输入,信息调用方便,输出方式人性化,能十分方便地增加或删减员工信息;OA系统能够对每个工作终端的工作事项进行分类,并能进行工作提醒。在其他情况不变的情况下,能在一定程度上提高工作效率


公司现包括已有多个工作站点,且各站点分散,信息沟通不畅、感受不到总公司的氛围,难以统一协同在一致的企业文化下

OA系统能提供远程登陆功能,能把全体员工集中到一个系统平台上进行办公,公司公告区信息可自由浏览,针对其他信息也增加了多种沟通渠道,增加对总公司的整体感和认同感


交代的工作无法进行监控

能一目了然地事件相关人员的处理情况,并可进行催办
若相关人员外出,一些需签批的工作只能后推,或先行办理再补签相关人员即使外出,只要其能进行上网,就可以登陆系统,进行相应的签批工作的处理,能提供模拟手签功能。
管理结果能够进行保存,但管理过程无法进行保存,会因为重要岗位员工的离职,使工作接续不能很好衔接

OA系统不仅能保存管理结果,同时也能保存管理过程,在现有情况下最大程度减少因人员离职造成的管理中断。比如,资深人员离职,许多相关的技能、方法可能就随之而失去了。

日常书面沟通主要利用邮件系统,邮件多、分散且针对同一件事项的邮件无法进行归类只要某人发起信息,其他人员就可以跟着发表信息,与BBS相似,针对某事项的信息简练、集中、一目了然


信息孤岛问题,针对同一件事或人的信息可能存于不同地方

设置不同工作点同一系统用户,就能对同一个员工或事件进行处理,且信息储存统一;系统具有强大的调用和自动归档功能,针对同一件事或人的信息能进行全部显示
没有电子化的客户关系管理,基本利用传统的管理手段在现有基础上建立电子化客户关系管理系统,尽可能减少因人员离职造成的客户流失
没有电子化的资产管理系统,基本利用传统的管理手段能够对公司资产进行更细致的管理


因工作效率低下,若文职类按一个人一天浪费半小时,年平均工资30000元计,50个文职类员工一年浪费工资共131250元。

提高工作效率,降低经营管理成本。
基本没有进行无纸办公,员工档案全部采用传统纸质档案管理进行一定程度的无纸办公,并对员工信息采取电子档案管理,节省用纸及油墨费用

按公司要求,人力资源部现对公司实施OA(自动化办公)系统现实必要性、实施条件的充分性、经济性、以及可带来的效果,列表分析如上。经此上对比分析可知:当下购买并实施自动化办公系统是必要、可行、有收效的。特此申请!敬请批准!